一、公司简介
    苏州悦安佳健康管理咨询有限公司（简称“悦安佳”）成立于2013年，是一家专业的心理咨询服务公司。我们主要为客户提供EAP、国家心理咨询师资格培训、心理测评、心理健康顾问等服务，其中，EAP是我们的核心。我们专注于通过EAP服务提高组织员工心理资本，解决员工个人困扰，帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍，提高组织的竞争力与和谐度。
    目前，随着金融服务业改革的不断深化和转型，行业内从业人员也面临着越来越大的经营压力和竞争压力。为了能留住人才，合理利用人力资源，各大企事业单位也日益重视企业员工的人文关怀和心理疏导工作。而EAP作为首要人本关怀的工具，通过心理测评调研、心理培训与咨询、心理健康知识的普及等服务帮助企业提供完善的福利保障，以降低员工缺勤率、避免工伤事故、提高工作积极性和员工间的合作性，达到生产效率的提高，同时还能吸引和留住人才，节省人力成本，实现资本效益。
二、EAP介绍
    什么是EAP？
    EAP（Employee Assistance Program，员工帮助计划），被誉为“员工精神福利”和“管理者增效器”。是由组织出资，为员工提供的包括心理测评与调研、心理培训与咨询、心理健康知识普及和员工心理危机干预等一整套的系统服务计划。旨在帮助员工提高心理资本，帮助管理者提高管理效能，从而促进组织健康发展。
    EAP对的服务流程

    EAP为企业带来什么
    人力资源是企业发展的首要动力，是企业宝贵的资源。天力EAP中心通过为各大企业员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感。
    1.提高生产力和工作效率；
    2.减少工作事故；
    3.降低缺勤率；
    4.提高员工间的合作关系；
    5.企业危机、风险管理；
    6.吸引及留住人才；
    7.减少员工抱怨；
    8.提高员工士气和积极性；
    9.为业绩分析和改进提供管理建议，减轻管理压力；
    10.表达对员工的关心；
    11.深入了解员工的心理状况，针对性地为员工排忧解难；
    EAP服务的特点
    1)保密性：专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。
    2)EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）需要和企业方及时沟通。
    3)EAP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。
    4)EAP服务方式多样、时间灵活，有心理热线、面对面咨询、网络咨询、小型团体辅导、大型心理讲座、危机事件干预、管理课堂、心理测评与调研、心理健康知识普及等。
三、项目经验
    悦安佳自创立以来，秉持“责任、诚信、创新”的核心价值观，坚持“专业创造价值”的服务理念，广泛借鉴国际先进的EAP管理理论与实践经验，结合中国本土组织的实际，构建以提高员工心理资本和解决员工心理困扰为导向的EAP战略功能模型，创立具有中国特色的EAP服务模式。以下是我公司具有代表性的项目：
    2013年国家心理咨询师培训项目;
    2014年苏州移动“阳光班组”EAP项目;
    2015年金龙客车管理者EAP培训项目;
    2016年常熟发电厂EAP关怀项目;
    2016年中国农行苏州分行“心动力，新超越”EAP项目;
    悦安佳提供的EAP服务项目福及政府、电信、电子科技、金融、制造型等国有或外资企事业单位。各大企事业单位表示，通过导入EAP项目，向组织员工传递积极的心理健康知识，提高员工工作的幸福指数；为组织员工搭建了压力释放平台，提高了员工压力管理能力。进一步推动企业文化建设，增强了员工对组织的认同感和归属感，达到提高组织绩效作用。
四、精选课程

五、课程方式
    案例教学、视频教学、小组讨论式教学